ملخص الفصل الرابع: تحليل الوظائف وتوصيفها وتصميها. أولاً/تحليل الوظائف: يقصد بتحليل الوظائف القيام بعمل دراسة للواجبات والمهام التي يقوم بها الموظف في وظيفة معينة بغية التعرف على طبيعة الوظيفة وهل مايقوم به الموظف من مهام يتم بالشكل الصحيح أم لا،وهل الموظف مناسب لهذه الوظيفة أم لا. ثانياً /إرتباط تحليل الوظائف بالأنشطة الأخرى: ترتبط عملية تحليل الوظائف أو يستفاد منها في الآتي : 1- تحديد الأجور. 2- التدريب . 3- الترقيات. 4- تحديد المسؤليات. 5- النقل. 6- تقييم الاداء . 7- تحديد إحتياجات المنظمة من الأفراد.
ثالثاً/خطوات عملية التحليل : 1- تحديد الغرض من التحليل. 2- تحديد ومعرفة وجمع البيانات اللازمة والمساعدة للتحليل. 3- إختيار نماذج من بعض الوظائف كعينة يتم التحليل عليها ،مثال "محاسب،سكرتير،مدخل بيانات" 4- معرفة طبيعة وواجبات ومهام الوظيفة. 5- مراجعة المعلومات التي تم جمعها عن الوظيفة من الموظف ورئيسه المباشر. 6- بناءً على ماسبق يتم بناء الوصف الوظيفي.
رابعاً/طرق جمع البيانات والمعلومات لغرض التحليل: 1- إجراء مقابلات مباشرة مع الموظف. 2- الملاحظة اليومية. 3- الإستبيان. ملاحظاتي على طريقة جمع المعلومات: عندما قمت بتحليل بعض الوظائف لدي في الشركة جمعت بين طريقة الإستبيان ولكن مبسط حيث طلبت من الموظف ان يكتب لي عن المهام اليومية التي يؤديها إضافة إلى المقابلة الشخصية والملاحظة.
خامساً/توصيف الوظائف: يجب أن يتم إعداد الوصف بطريقة واقعية تعكس المهام الفعلية ،وأن يكون موجز مختصر. سادساً/ 1- المعرفة. 2- المهارات والقدرات الخاصة. 3- السمات الشخصية .
سابعاً/تصميم الوظيفة: هي أن يتم الموائمة بين الوظيفة نفسها وإحتياجاتها وماهي المؤهلات والخبرات اللازمة لشغلها وماهي الحوافز الكفيلة بتحقيق أهداف المنظمة من هذه الوظيفة بما يحقق رغبات الموظف .
ملخص الفصل الرابع:
ردحذفتحليل الوظائف وتوصيفها وتصميها.
أولاً/تحليل الوظائف:
يقصد بتحليل الوظائف القيام بعمل دراسة للواجبات والمهام التي يقوم بها الموظف في وظيفة معينة بغية التعرف على طبيعة الوظيفة وهل مايقوم به الموظف من مهام يتم بالشكل الصحيح أم لا،وهل الموظف مناسب لهذه الوظيفة أم لا.
ثانياً /إرتباط تحليل الوظائف بالأنشطة الأخرى:
ترتبط عملية تحليل الوظائف أو يستفاد منها في الآتي :
1- تحديد الأجور.
2- التدريب .
3- الترقيات.
4- تحديد المسؤليات.
5- النقل.
6- تقييم الاداء .
7- تحديد إحتياجات المنظمة من الأفراد.
ثالثاً/خطوات عملية التحليل :
1- تحديد الغرض من التحليل.
2- تحديد ومعرفة وجمع البيانات اللازمة والمساعدة للتحليل.
3- إختيار نماذج من بعض الوظائف كعينة يتم التحليل عليها ،مثال "محاسب،سكرتير،مدخل بيانات"
4- معرفة طبيعة وواجبات ومهام الوظيفة.
5- مراجعة المعلومات التي تم جمعها عن الوظيفة من الموظف ورئيسه المباشر.
6- بناءً على ماسبق يتم بناء الوصف الوظيفي.
رابعاً/طرق جمع البيانات والمعلومات لغرض التحليل:
1- إجراء مقابلات مباشرة مع الموظف.
2- الملاحظة اليومية.
3- الإستبيان.
ملاحظاتي على طريقة جمع المعلومات:
عندما قمت بتحليل بعض الوظائف لدي في الشركة جمعت بين طريقة الإستبيان ولكن مبسط حيث طلبت من الموظف ان يكتب لي عن المهام اليومية التي يؤديها إضافة إلى المقابلة الشخصية والملاحظة.
خامساً/توصيف الوظائف:
يجب أن يتم إعداد الوصف بطريقة واقعية تعكس المهام الفعلية ،وأن يكون موجز مختصر.
سادساً/
1- المعرفة.
2- المهارات والقدرات الخاصة.
3- السمات الشخصية .
سابعاً/تصميم الوظيفة:
هي أن يتم الموائمة بين الوظيفة نفسها وإحتياجاتها وماهي المؤهلات والخبرات اللازمة لشغلها وماهي الحوافز الكفيلة بتحقيق أهداف المنظمة من هذه الوظيفة بما يحقق رغبات الموظف .
تحيـــــــــــــــــــــــاتي،،،
Titanium Wallet - Etsy
ردحذفGet the best deals on Titanium titanium dog teeth Wallet on the Etsy Store or your favorite home decor, home decor, and more. ford edge titanium 2021 Fast & mens black titanium wedding bands Free shipping on orders titanium density over titanium nitride $30.
ku782 replica handbags,newfakebags,replica bags designe,fake bags,replica bags,fake designer bags,fakebagsok,replica bags,replica bags hz677
ردحذف