الفصل الثامن : التعيين والتهيئة المبدئية الملخص/ أولاً/التعيين هو المحصلة النهائية لسلسلة الإجراءات والخطوات اللازمة لتوظيف أو تعيين موظف في وظيفة شاغرة ويأتي التعيين نتيجة إجتياز المرشح للمراحل التي تمر بها عملية التوظيف من مقابلة وإختبار وإختيار وتعيين وكذلك لتوفر مجموعة من العناصر في المرشح والتي تكون مقبولة من قبل القائمين على التوظيف أبرزها 1- الحضور الشخصي. 2-توفر المؤهل العلمي المناسب. 3-الجدارة . 4-الثقة بالنفسة. 5-اللباقة.
ثانياً/عندما تنطبق على المرشح شروط الوظيفة ويجتاز المقابلة بنجاح ويتم قبوله تقوم المنظمات بتقديم عرض وظيفي موجز للمرشح توضح فيه الآتي: 1-مسمى الوظيفة. 2-الراتب الأساسي. 3-البدلات. 4-التأمين الطبي. 5-الإجازة السنوية. 6-تذاكر السفر . 7-مسمى المسؤول المباشر. 8-تاريخ المباشرة للعمل. ثالثاً/تهيئة الموظف الجديد: تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة المعنية التي سيعمل بها الموظف الجديد على تهيئة الموظف الجديد عن طريق الآتي: 1-إعطاءه نبذه تعريفية عن المنظمة. 2-تعريفه بمكتبه وزملائه ورئيسه ومرؤسيه. 3-حقوقه وواجباته بحسب اللائحة الداخلية. 4-تدريبه. 6-تعريفه بإدارات وأقسام الشركة المختلفة. 7-الترحيب به وقد يكون عبر إعطاءه خطاب ترحيب وتعلق نسخه منه في لوحة الاعلانات.
الفصل الثامن : التعيين والتهيئة المبدئية
ردحذفالملخص/
أولاً/التعيين هو المحصلة النهائية لسلسلة الإجراءات والخطوات اللازمة لتوظيف أو تعيين موظف في وظيفة شاغرة ويأتي التعيين نتيجة إجتياز المرشح للمراحل التي تمر بها عملية التوظيف من مقابلة وإختبار وإختيار وتعيين وكذلك لتوفر مجموعة من العناصر في المرشح والتي تكون مقبولة من قبل القائمين على التوظيف أبرزها
1- الحضور الشخصي.
2-توفر المؤهل العلمي المناسب.
3-الجدارة .
4-الثقة بالنفسة.
5-اللباقة.
ثانياً/عندما تنطبق على المرشح شروط الوظيفة ويجتاز المقابلة بنجاح ويتم قبوله تقوم المنظمات بتقديم عرض وظيفي موجز للمرشح توضح فيه الآتي:
1-مسمى الوظيفة.
2-الراتب الأساسي.
3-البدلات.
4-التأمين الطبي.
5-الإجازة السنوية.
6-تذاكر السفر .
7-مسمى المسؤول المباشر.
8-تاريخ المباشرة للعمل.
ثالثاً/تهيئة الموظف الجديد:
تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة المعنية التي سيعمل بها الموظف الجديد على تهيئة الموظف الجديد عن طريق الآتي:
1-إعطاءه نبذه تعريفية عن المنظمة.
2-تعريفه بمكتبه وزملائه ورئيسه ومرؤسيه.
3-حقوقه وواجباته بحسب اللائحة الداخلية.
4-تدريبه.
6-تعريفه بإدارات وأقسام الشركة المختلفة.
7-الترحيب به وقد يكون عبر إعطاءه خطاب ترحيب وتعلق نسخه منه في لوحة الاعلانات.
تحياتي،،